Recruteur VS candidat

 

Une pensée à partager avec mes amis recruteurs, RH et candidats.

Pendant de longues années le rôle du recruteur et des RH était considéré comme un rôle de :

  •  Juge lors des entretiens : c’est le candidat qui est soumis à l’examen. Il doit forcément faire ses preuves, être à la hauteur des attentes du recruteur, manager, RH
  •  L’unique personne qui a le droit de poser des questions lors d’un entretien.

(Je sais, amis recruteurs vous commencez à me détester. Amis candidats vous commencez à liker …)

Mais c’est aussi :

  •  La personne qui vous contacte pour un entretien et ne songe même pas à un refus de votre part.
  •  La personne qui se donne le droit de vous «piéger» et aller jusqu’à vous intimider parfois. Elle se fait plaisir quand vous êtes sans réponse ou quand vous êtes déstabilisé!

(Là, vous me détestez réellement ! Candidats, vous avez un mélange de sourire et de frustrations…)

 

C’est si absurde ! Mais OUI ceci existait ! Heureusement que les temps ont changé (je l’espère de tout cœur! Je pense que certains recruteurs prennent du retard pour se formater)

Ce  fut le temps du recrutement primitif, quand les sociétés étaient gâtées de candidatures et qu’elles avaient toute la flexibilité de les accepter ou de les rejeter sans aucune considération aux personnes chercheuses d’emploi.

Aujourd’hui, le rôle est quasiment inversé. Les sociétés sont, d’une part, face à des contraintes business et d’autres part à un manque énorme de candidatures répondant à leurs besoins.

Elles sont obligées d’aller chercher les bons candidats, de les identifier, de les séduire et de les convaincre à intégrer leurs équipes.

Elles sont également en concurrence continue et ardue pour offrir les meilleures conditions de travail, les meilleures évolutions de carrières, le top des technologies. De nouveaux concepts naissent : marque employeur, expérience candidat, expérience Salarié …

Et c’est pourquoi, elles adoptent aujourd’hui le marketing RH et le recrutement Inbound

Alors amis recruteurs j’espère que vous me comprenez mieux maintenant ! Chers candidats il n’y a plus de frustrations ! C’est ensemble que nous allons continuer à avancer pour une meilleure considération. Vous avez de la valeur et nous recruteurs sommes là pour la mettre en avant!

Alors, ensemble pour le meilleur et pour le pire 🙂

 
Vous voulez vous former aux meilleures pratiques en recrutement ? Contactez-nous : contact@artemis-sourcing.com