#TruTunis, la première édition !

Pour le premier #TruAfrique,  #TruTunis  dans sa première édition le 21/12/2017 était un réel succès!

Pour commencer, un bel accueil pour Laurent Brouat la veille de #TruTunis. Nous commençons nos échanges autour d’un bon dîner dans un endroit adoré par Laurent 😉

Je remercie The Mediterranean School of Business pour avoir accueilli cette première édition #TruTunis, merci à nos sponsors : Keyrus (mon Ex-employeur) spécialement pour ses encouragements, Aurone, pour la réalisation du site internet de #TruTunis, Everest Group, Excellia Capital Humain, hr House international, Délice Holding et ADN BROADCAST pour leur confiance !

C’est vrai qu’il faisait un froid de canard mais nous étions bien réchauffés par la chaleur humaine et l’envie de découvrir le concept #Tru en Tunisie !

Même le sapin était bien là, il ne manquait que la cheminée 😉

Nous n’avons pas manqué le selfie #TruTunis pour bien démarrer la journée 🙂

Pour la première édition #TruTunis, plus de 100 recruteurs et RH  sont venus découvrir le concept, partager, échanger et développer des réflexions autour des problématiques du moment ; les départs incontrôlables, les solutions à mettre en place pour faire face à ce phénomène devenu cauchemar,  que faire pour devenir entreprise attractive ? Comment sourcer et comment atteindre les talents ?…

Les échanges étaient très intéressants, les participants étaient très à l’aise de partager leurs expériences, bonnes pratiques et aussi un vrai soulagement de découvrir que des confrères et consœurs ‘’souffraient’’ comme eux !

Nous avons parlé de mouton à 5 pattes :

Mais aussi de sourcing et de comment sourcer ?

Et tout le monde est convaincu que le sourcing est collaboratif !

Mais finalement, jusqu’où peut aller un recruteur pour atteindre sa cible ?

C’est aussi difficile de sourcer parce qu’un opérationnel peut changer son besoin en cours de chemin !

Nous avons aussi parlé de profil atypique :


Nous avons également discuté le contexte Tunisien et les départs à l’étranger. Un sujet qui a généré beaucoup d’interactions :

C’est choquant, mais vrai malheureusement !

Mais, c’est aussi parce que les entreprises font face à cette génération difficile à recruter et  à fidéliser !

Quand les recruteurs Tunisiens sont désespérés :

Et qu’ils ont envie de dire :

Ces mêmes recruteurs ne baissent pas les bras, mais essaient de s’adapter et de trouver des solutions !

Le Marketing RH et la Marque employeur aussi au cœur des débats :

Nous avons aussi longuement parlé d’entreprise libérée :

Et le secteur IT qui  fait la différence :

Les jobboards aussi étaient sujet de discussions :

Après le dernier coup de sifflet, les participants demandent à avoir de l’extra-time 🙂

#TruTunis était aussi le lancement officiel du partenariat ARTEMIS SOURCING et Link Humans sur la formation #TruAcademy.

 

Je suis ravie de ce partenariat et de la représentation exclusive sur le territoire Africain. Désormais, la formation #TruAcademy est disponible en Afrique !

C’est aussi parce que nous sommes convaincus que :

#TruTunis pour cette année c’est fini, je termine 2017 sur une belle note forte d’extraordinaires rencontres. Des échanges aussi énergisants et motivants pour bien me lancer dans mon aventure !

La conclusion :

Désormais, les recruteurs et les RHs ont un rdv annuel hors normes leur permettant de partager et d’échanger autour des thématiques au cœur de leur métier, de suivre les tendances mais aussi de profiter de cette intelligence collective pour ressortir avec des actions à mettre en place pour faire face à des problématiques quotidiennes, innover et faire évoluer notre métier!

A 2018 pour la deuxième édition #TruTunis et qui sait des #TruAfrique peut être ?!

En attendant, je vous laisse avec la vidéo #TruTunis 

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